Nejvýraznější změny v režimu ochrany osobních údajů s nástupem GDPR

Úřad pro ochranu osobních údajů zveřejnil desatero zpracování pro správce, které je jednoduchým návodem, jak zacházet s osobními údaji. Úřad též zveřejnil Tabulku přehledně shrnující nejvýraznější změny a nové povinnosti v režimu ochrany osobních údajů.

Desatero zpracování pro správce je zestručnění základních pravidel ochrany osobních údajů, využitelné malými správci údajů, živnostníky či menšími podniky, coby základní jednoduchý návod, jak zacházet s osobními údaji.

Aktualizovaná verze Základní příručky k GDPR obsahuje nově například informace k rozsahu obecného nařízení, automatizovanému zpracování, aktualizaci smluv o zpracování osobních údajů či možným střetům zájmu u pověřence.

Desatero zpracování pro správce i Základní příručku k GDPR naleznete v rubrice GDPR (obecné nařízení).

Z tabulky je například možné se dozvědět o zásadách ochrany osobních údajů, povinnostech správců, právech subjektů údajů, či sankcích. Zdůrazněno je vnímání ochrany osobních údajů jako jedné ze základních hodnot EU a s tím související priority, které s sebou přináší GDPR.

Zdroj citace: ÚOOÚ

Od |4. května 2018|

Když zaměstnanec přestane chodit do práce...

Důvody mohou být různé. Jedním z nich může být lákavá nabídka od jiného zaměstnavatele a nedodržení výpovědní doby.

Po celou dobu trvání pracovního poměru je zaměstnanec podle § 38 odst. 1 písm. b) ZP povinen podle pokynů zaměstnavatele konat práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu z pracovního poměru vyplývají. Tato obecná povinnost zaměstnance trvá od vzniku pracovního poměru až do jeho skončení některým ze způsobů upravených v § 48 ZP. Zákoník práce v současné době nezakazuje výkon práce ve více pracovních poměrech současně, a to i po stanovenou týdenní pracovní dobu (plnou) v každém z nich. Zaměstnanec tak může konat práce v několika souběžných pracovních poměrech. Ani sjednání dalšího pracovního poměru jej však nezbavuje povinnosti uložené v § 38 odst. 1 písm. b) ZP, a to až do skončení konkrétního pracovního poměru plnit všechny povinnosti v rozsahu stanovené pracovní doby, které mu z tohoto vztahu vyplývají.

Jestliže zaměstnanec pouze oznámí, že do práce nebude docházet, nejedná se o žádný z platných způsobů ukončení pracovního poměru a jeho pracovní poměr stále trvá. Zaměstnanec sice může ukončit pracovní poměr výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu, výpověď však musí být písemná a pracovní poměr na jejím základě skončí až po uplynutí dvouměsíční výpovědní doby. Jestliže zaměstnanec práci z tohoto důvodu nekoná, jedná se zpravidla o neomluvené zameškání práce. Rozhodnutí o neomluveném zameškání práce musí zaměstnavatel, u něhož působí odborová organizace, podle § 348 odst. 3 ZP učinit v dohodě s odborovou organizací. Pokud odborová organizace u zaměstnavatele nepůsobí, rozhoduje samostatně. Pro neomluvené zameškání práce může zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr podle § 52 písm. g) ZP z důvodu závažného porušování povinností vyplývajících mu z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, které spočívá právě v tom, že v rozporu s § 38 odst. 1 písm. b) ZP práci nekoná. Bude-li se jednat o dlouhodobější nepřítomnost v práci, je možné se zaměstnancem okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 55 odst. 1 písm. b) ZP opět z důvodu porušení povinností vyplývajících pro zaměstnance z právních předpisů zvlášť hrubým způsobem. Tento způsob ukončení pracovního poměru má v současné době důsledky v tom, že zaměstnanci nebude příslušet podpora v nezaměstnanosti a údaj o důvodech ukončení pracovního poměru bude obsažen i ve vydávaném potvrzení o zaměstnání (zápočtovém listu) podle § 313 odst. 1 ZP. Jestliže však zaměstnanec má zajištěnu práci u jiného zaměstnavatele, pravděpodobně ani tento dopad porušení jeho povinností nebude mít na jeho rozhodování přílišný vliv.

Zameškání práce ze strany zaměstnance je porušením soukromého smluvního závazku, ke kterému se zavázal sjednáním pracovní smlouvy, a samo o sobě nezakládá ani přestupek, ani trestný čin. Zaměstnavatel proto může využít pouze ustanovení ZP, která mu však k vynucení povinnosti nedávají výslovné oprávnění. Sankcí za toto jednání zaměstnance může být proto především ukončení pracovního poměru výpovědí nebo okamžitým zrušením.

Zaměstnavatel má dále právo na zaměstnanci požadovat úhradu zaplaceného pojistného na zdravotní pojištění, které je povinen zaměstnavatel hradit i za dobu neomluvené nepřítomnosti v práci. Sankcí pro zaměstnance je i možnost krácení dovolené podle § 223 ZP.

Zaměstnavatel může na zaměstnanci podle § 250 ZP dále požadovat náhradu škody, kterou mu zaměstnanec způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Porušením povinností při plnění pracovních úkolů je právě ta skutečnost, že zaměstnanec svojí nedbalostí nebo úmyslem do práce přestal docházet, své povinnosti podle pracovní smlouvy neplní, a pokud zaměstnavateli v důsledku tohoto postupu vznikne škoda, může ji na zaměstnanci požadovat. V tomto případě je však nutné zjistit výši škody jako důsledek jednání zaměstnance. Ke škodě může dojít např. tím, že zaměstnavatel nesplní včas svou povinnost vůči odběratelům a z tohoto pozdního plnění mu vznikne peněžitá sankce, jako je smluvní pokuta, úroky z prodlení, penále apod.

Na závěr je nutné uvést, že zaměstnavatel může pracovní poměr se zaměstnancem sjednat i tehdy, jestliže zaměstnanec nemá ještě ukončen předchozí pracovní poměr, protože jak uvádím shora, zaměstnanec může mít několik pracovních poměrů vedle sebe. Nový zaměstnavatel, který přijme zaměstnance, který nemá ukončen předchozí pracovní poměr a jeho povinnosti v původním zaměstnání stále trvají, však žádný právní předpis neporušuje.

Zaměstnanec, který přestane plnit povinnosti vyplývající mu z pracovního poměru, porušuje povinnost stanovenou § 38 odst. 1 písm. b) ZP. Nepřítomnost v práci lze považovat za neomluvené zameškání práce, pro které může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr, zaměstnavatel může zaměstnanci krátit dovolenou a může na něm vymáhat případně vzniklou škodu.

Zdroj citace: Verlag Dashöfer

Od |27. dubna 2018|

Řízkem? Ano, nové zaměstnance získáte novým přístupem

Postřehy a doporučení z workshopů CAIM zaměřených na řešení nedostatku pracovníků ve firmách

Sehnat techniky, specialisty, ale i dělnické profese je pro řadu firem noční můrou, zvláště pokud nemá vlastní personální oddělení či HR specialistu. Na úřadech práce vhodné kandidáty nenajdete a na inzeráty téměř nikdo nereaguje. Dá se přetahovat zaměstnance vyšším platem, ale to si každý nemůže dovolit. Jak tedy získat kvalitní zájemce, aniž byste ztráceli nervy a důstojnost? Lze dosáhnout toho, aby se vám ti nejlepší ozývali sami od sebe? Ano, jde to. Mohli se o tom přesvědčit účastníci workshopů, které uspořádala Česká asociace interim managementu ve spolupráci s Asociací poskytovatelů personálních služeb a regionálními hospodářskými komorami. V Pardubicích a Hradci Králové zazněly zkušenosti, statistiky i praktické rady.

 

Dříve stačilo zadat inzerci, počkat na životopisy a dát nabídku vybraným. Dnes je nutné složitě vyhledávat vhodné kandidáty, vymýšlet strategie jak je oslovit a zvýšit atraktivitu firmy, aby vůbec někoho získala. „Někdy stačí vybrat a oslovit desítky lidí, ale při hledání odborníků musíme kontaktovat stovky lidí, abychom nakonec pro danou pozici získali jednoho vhodného,“ popsala Marcela Moravcová ze společnosti GoodCall aktuální situaci na trhu práce. Asi nejjednodušší cestou je obrátit se na dobrou personální agenturu. Ale jsou i další možnosti.

Můžete například vyzkoušet moderní způsob angažování zkušených manažerů na určitou dobu. „Interim manažeři mohou zastoupit ve firmě chybějícího vedoucího pracovníka či odborníka nebo pomáhat s vyhledáváním klíčových pracovníků. Interim manažeři umí také nezaujatě vyhodnotit stávající procesy ve firmě a najít způsoby zefektivnění, které nebudou potřebovat tolik pracovní síly,“ vysvětlila Iva Hovadová z České asociace interim managementu, která sdružuje bezmála stovku interim manažerů a providerů.

Pokud se chcete vydat vlastní cestou a hledat nové pracovníky vlastními silami, musíte zapomenout na zažité postupy a hledat netradiční nástroje. Začít se dá tím, že zatraktivníte své firemní webové stránky, aby navozovaly dojem, že zaměstnanci jsou v této firmě tím nejcennějším, co má, a o nově příchozí projevuje velký zájem. Jinými slovy kariérní stránky musí být přitažlivé a funkční, doplněné o příběhy zaměstnanců a aktuality z „interního“ života firmy (akce pro zaměstnance a jejich rodiny apod.). Dobré je využít k hledání vhodných kandidátů i sociální sítě.

Inzerce, billboardy a podobné nástroje se používají stále pro oslovení nových pracovníků, ale dnes už nikoho nezískáte pouhým konstatováním, že máte příjemné pracovní prostředí a dobré platové podmínky. Chce to něco originálního. Fotka talíře s pořádným řízkem a k tomu slogan: Každý čtvrtek máme řízek! – tak lákala jedna firma skladníky. Samozřejmě připsala i plat, příspěvek na dopravu a oběd za 20 Kč. Není to žádné kouzlo, jde o to zaměřit se na cílovou skupinu – koho chcete získat a co by na něj mohlo platit.

Když už pokročíte k pohovorům, i tady je potřeba věnovat maximální pozornost zájemcům. První dojem uděláte jen jednou, to platí oboustranně. Když se firma předvede jen formálně bez zájmu, neorganizovaně nebo váhavě, může nadějného zájemce ztratit. „Jedna ze tří nejčastějších otázek kandidátů při pohovoru je: Kdo bude můj šéf? Neshody s nadřízeným, případně se spolupracovníky, totiž bývají jedním z hlavních důvodů změny zaměstnání,“ upozornila Marcela Moravcová. Dalšími motivačními faktory při rozhodování jsou: smysluplnost práce, osobní rozvoj a flexibilita, resp. svoboda. Ale pozor, různé věkové kategorie vykazují poměrně velké odlišnosti. Například dnešní čtyřicátníci a padesátníci jsou ochotni pracovat i 12 hodin denně a obětovat víkendy, třicátníci však odmítají časově náročnou práci a preferují práci z domova. Mladí lidé jsou ochotní se hodně učit, ale svůj individualismus a svobodu si vzít nenechají. S tím vším je potřeba při lákání nových zaměstnanců počítat a zároveň působit důvěryhodně.

Podle dostupných údajů je náchylných ke změně práce až 44% zaměstnanců, kteří nejsou spokojeni nebo dostatečně motivovaní. „To znamená, že šance získat nové zaměstnance z jiných firem tady je, ale na druhé straně je potřeba si uvědomit, že musí každá firma pečovat o své zaměstnance, aby jí neodešli třeba ke konkurenci. To už vyžaduje promyšlené nástroje, nebo-li personální marketing“, dodává Zdeňka Procházková, specialistka na HR z České asociace interim managementu.

Na významu nabývají nejen vztahy na pracovišti, rovné zacházení, spravedlivé a transparentní odměňování nebo péče o vzdělání a rozvoj zaměstnanců, ale i dobré jméno firmy, její perspektiva, firemní kultura a sociální zodpovědnost. Všechny tyto aspekty ovlivňují rozhodování nově příchozích zaměstnanců i těch dlouholetých. Angažovaní zaměstnanci nejen nemají tendenci odejít jinam, ale mají také pozitivní vliv na produktivitu, stabilitu a výnosy firmy.

Od |20. dubna 2018|

Oznamovací povinnosti zaměstnavatele vůči zdravotní pojišťovně

Zdravotní pojišťovny jsou instituce zvědavé, a proto má vůči nim zaměstnavatel řadu oznamovacích povinností.

Zaměstnavatel je povinen nejpozději do osmi dnů od vzniku skutečnosti, která se oznamuje, provést u příslušné zdravotní pojišťovny:

1. Oznámení nástupu zaměstnance do zaměstnání

Zaměstnavatel oznamuje nástup zaměstnance do zaměstnání, ze kterého mu plynou příjmy ze závislé činnosti a funkčních požitků zdaňované podle § 6 zákona o daních z příjmů, a ukončení takového zaměstnání. Prakticky to znamená, že zaměstnance přihlásí dnem nástupu do zaměstnání a odhlásí dnem skončení zaměstnání.

Postup zaměstnavatele v případě, kdy do zaměstnání nastoupí osoba bez trvalého pobytu v ČR

Jestliže do zaměstnání nastoupí osoba bez trvalého pobytu v ČR (má nárok na účast ve veřejném zdravotním pojištění jen po dobu, po kterou je zaměstnána u zaměstnavatele se sídlem nebo trvalým pobytem v ČR), zjistí zaměstnavatel, kterou zdravotní pojišťovnu si zvolila, a u té oznámení provede. Jakmile takový zaměstnanec ukončí zaměstnání, odhlásí se zaměstnavatel za něj od platby pojistného.

Obdobný postup se použije pro osoby pojištěné na základě Nařízení EU.

2. Oznámení o změně zdravotní pojišťovny zaměstnance

Při změně zdravotní pojišťovny zaměstnancem se zaměstnavatel odhlásí od platby pojistného u původní pojišťovny a přihlásí se k platbě pojistného u nové pojišťovny, kterou si zaměstnanec zvolil.

3. Oznámení o platbě pojistného státu za zaměstnance

Zaměstnavatel je povinen oznámit za zaměstnance skutečnosti rozhodné pro vznik nebo zánik povinnosti státu platit pojistné (odchod do důchodu, odejmutí důchodu, nástup na mateřskou dovolenou, ukončení rodičovské dovolené, atd.). Tyto skutečnosti oznamuje i za zaměstnance, kterému poskytl pracovní volno bez náhrady příjmu. Pokud zaměstnanec zjistí, že zaměstnavatel výše uvedená oznámení neprovedl, je povinen provést oznámení sám.

Při plnění oznamovací povinnosti sdělí zaměstnavatel jméno, příjmení, trvalý pobyt a rodné číslo zaměstnance, případně jiné číslo pojištěnce.

4. Další skutečnosti podléhající oznamovací povinnosti:

Zaměstnavatel je povinen zdravotní pojišťovně dále sdělit:

  • obchodní název
  • právní formu právnické osoby
  • sídlo
  • identifikační číslo organizace
  • číslo bankovního účtu, pokud z něj bude provádět platbu pojistného.
  • Zaměstnavatel fyzická osoba sděluje též:
  • jméno, příjmení
  • rodné číslo
  • adresu trvalého bydliště.

Zaměstnavatel oznamuje také veškeré změny údajů, a to do osmi dnů od jejich zjištění. Dále oznamuje ukončení své činnosti, zrušení organizace nebo vstup do likvidace.

Zdroj citace: VZP

Od |19. dubna 2018|

Nejlepší firmy a živnostníci kraje byli oceněni

Všichni ocenění s předsedou představenstva KHK KHK Radkem Jakubským

Všichni ocenění s předsedou představenstva KHK KHK Radkem Jakubským

Pod záštitou prezidenta Hospodářské komory České republiky Vladimíra Dlouhého, Ministerstva průmyslu a obchodu České republiky, ministryně pro místní rozvoj v demisi Ing. Kláry Dostálové a poslance Parlamentu ČR, zastupitele Královéhradeckého kraje a starosty města Náchoda Jana Birkeho a za účasti mnoha významných osobností politické scény – poslanců Parlamentu ČR, představitelů Královéhradeckého kraje, městských samospráv a dalších institucí se ve čtvrtek 8. března v Městském divadle Dr. Josefa Čížka v Náchodě uskutečnil slavnostní galavečer, v jehož rámci byly vyhlášeny nejlepší firmy a živnostníci ze všech pěti okresů Královéhradeckého kraje. Akci Firma a živnostník Královéhradeckého kraje roku 2017 zorganizovala Krajská hospodářská komora Královéhradeckého kraje ve spolupráci s městem Náchod a generálním partnerem MONETA Money Bank, a. s.

Ocenění bylo uděleno v pěti kategoriích. Vítězem kategorie Živnostník se stal podnikatel v oboru stavebnictví Zdeněk Kalináč z Jičína, nejlepší obchodní společností do 50 zaměstnanců byla vyhlášena ofsetová tiskárna UNIPRINT, s.r.o. z Rychnova nad Kněžnou, v kategorii Obchodní společnost do 250 zaměstnanců zvítězila společnost HALLA, a.s. z Nového Města nad Metují, která vyrábí designová technická svítidla, vítězem kategorie Obchodní společnost nad 250 zaměstnanců se stala trutnovská strojírenská firma KASPER KOVO s.r.o. a ocenění pro nejlepší Podnikatelku roku si odnesla Mgr. Zuzana Ceralová Petrofová z Hradce Králové, která stojí v čele společnosti PETROF, největšího výrobce akustických pian v Evropě. Samostatnými oceněními, která v rámci slavnostního večera putovala k vybraným firmám a podnikatelům, byla Cena starosty města Náchod, jejímž čerstvým držitelem je náchodská potravinářská společnost DRANA s.r.o., a dvě Ceny MONETA Money Bank, a.s., generálního partnera. První z nich získala společnost VIBROM s.r.o. z Třebechovic pod Orebem, která zpracovává pokročilé keramické a kovové prášky a speciální plasty. Druhou obdržela Barbora Petrů, DiS., která pod značkou BAJA design vyrábí dětské oblečení.

Akce Firma a živnostník Královéhradeckého kraje roku 2017 byla zahájena na přelomu roku 2017 a 2018, kdy v každém okrese – královéhradeckém, náchodském, trutnovském, jičínském a rychnovském proběhly v režii pořádající Krajské hospodářské komory Královéhradeckého kraje nominace. Nejvyšší počet hlasů v každé kategorii určil okresní vítěze jednotlivých kategorií a ti postoupili do krajského kola. Každá kategorie tak měla pět finalistů. Konečné hodnocení pak provedli členové představenstva a dozorčí rady KHK KHK, kteří svým hlasováním rozhodli o celkovém vítězi každé kategorie.

„Akci jsme uspořádali už potřetí, v tomto roce jsme však poprvé ocenili firmy a podnikatele z celého Královéhradeckého kraje,“ říká Radek Jakubský, předseda KHK KHK, a vysvětluje: „První dva ročníky jsme organizovali pouze v rámci okresu Náchod, a protože byly úspěšné a získaná ocenění jsou podle ohlasů firem jednoznačně pozitivní motivací pro jejich další podnikání a rozvoj, zapojili jsme do třetího ročníku i čtyři zbývající oblasti, v nichž naše komora působí – Královéhradecko, Trutnovsko, Jičínsko a Rychnovsko. Věřím, že tímto ročníkem již zakládáme tradici a že tuto celokrajskou akci zopakujeme i v dalších letech.“

Firma a živnostník Královéhradeckého kraje roku 2017 – celkové výsledky:

Živnostník: Zdeněk Kalináč
Podnikatelka roku: Mgr. Zuzana Ceralová Petrofová
Obchodní společnost do 50 zaměstnanců: UNIPRINT, s.r.o.
Obchodní společnost do 250 zaměstnanců: HALLA, a.s.
Obchodní společnost nad 250 zaměstnanců: KASPER KOVO s.r.o.
Cena starosty města Náchod: Drana, s.r.o.
Cena MONETA Money Bank, a.s.: VIBROM s.r.o., Barbora Petrů – BAJA design

Okresní finalisté jednotlivých kategorií:

Živnostník:
Jaroslav Tománek – TRUHLÁŘSTVÍ TOMÁNEK (okres Hradec Králové)
Zdeněk Kalináč (okres Jičín)
Mgr. Karel Petránek (okres Náchod)
Jan Šauer (okres Rychnov nad Kněžnou)
Luďka Tomešová – Tiskárna LT (okres Trutnov)

Obchodní společnost do 50 zaměstnanců:
F E S T I N G , s.r.o. (okres Hradec Králové)
CAFFÉ Zajíček s.r.o. (okres Jičín)
LabMediaServis s.r.o. (okres Náchod)
UNIPRINT, s.r.o. (okres Rychnov nad Kněžnou)
EXPRES MENU, s.r.o. (okres Trutnov)

Obchodní společnost do 250 zaměstnanců:
MONTS s.r.o. (okres Hradec Králové)
FABIO PRODUKT spol. s r.o. (okres Jičín)
HALLA, a.s. (okres Náchod)
AUDIS BUS s.r.o. (okres Rychnov nad Kněžnou)
STRÁNSKÝ A PETRŽÍK, PNEUMATICKÉ VÁLCE, spol. s r.o. (okres Trutnov)

Obchodní společnost nad 250 zaměstnanců:
AXIS a.s. (okres Hradec Králové)
C.S.CARGO a.s. (okres Jičín)
Farmet a.s. (okres Náchod)
KBA-Grafitec s.r.o. (okres Rychnov nad Kněžnou)
KASPER KOVO s.r.o. (okres Trutnov)

Podnikatelka roku:
Mgr. Zuzana Ceralová Petrofová (okres Hradec Králové)
Aneta Kupcová (okres Jičín)
Iva Škodová – SYNERGIE (okres Náchod)
Ing. Jana Přibylová / BESEDA BIO s.r.o. (okres Rychnov nad Kněžnou)
Zdenka Hrochová (okres Trutnov)

Informace o vítězích jednotlivých kategorií:

Živnostník: Zdeněk Kalináč
V oboru stavebnictví podniká již od roku 1990. Převážnou část zakázek tvořily menší stavby a rekonstrukce. Jejich zásadní část byla realizována především na kulturních památkách a v památkových městských zónách. Jeho okolí si jej váží za jeho solidní jednání, vstřícnost a pracovní nasazení.

Podnikatelka roku: Mgr. Zuzana Ceralová Petrofová
Zuzana Ceralová Petrofová je představitelka páté generace rodiny Petrofů a v současné době stojí v čele společnosti PETROF. Je velmi úspěšnou a váženou manažerkou nejen v rámci odvětví. Za dobu působení ve společnosti PETROF získala mnohá ocenění, především za své manažerské schopnosti. Mezi největší patří například čestný titul MANAŽERKA ROKU 2014, pravidelně se objevuje v žebříčku nejvlivnějších žen Česka časopisu FORBES.
Zuzana Ceralová Petrofová úspěšně navázala na tradici svých předků a i její zásluhou je dnes firma největším výrobcem akustických pian v Evropě, jež se pyšní mnoha významnými oceněními. V roce 2008 úspěšně vyvedla firmu z ekonomické krize a dokázala obhájit jméno a prestiž firmy. Již více než 150 let se díky usilovné a precizní práci generací řemeslníků, techniků a vývojářů nesou libé romantické tóny nástrojů PETROF po celém světě.
V rámci rozvojové strategie firma otevřela na konci roku 2017 PETROF Gallery, kde na ploše 1600 m² naleznete piano-salon, kavárnu i multifunkční halu s kapacitou až 500 míst.

Obchodní společnost do 50 zaměstnanců: UNIPRINT, s.r.o.
Ofsetová tiskárna UNIPRINT, s.r.o. z Rychnova nad Kněžnou působí na polygrafickém trhu již od roku 1992. Je referenční tiskárnou výrobce tiskových strojů KBA Grafitec Dobruška.
Komplexní polygrafické služby zajišťuje UNIPRINT od výroby tiskových podkladů, včetně zpracování grafických návrhů ve vlastním litografickém studiu. Vysoce kvalitní ofsetový i digitální tisk je zajišťován na moderních a výkonných strojích pro čtyřbarvotisk, včetně dalších přímých či metalických barev a tiskového disperzního laku. Zušlechtění tiskovin laminací, výsekem, ražbou a dalšími technikami probíhá v knihárně Uniprintu, včetně požadovaných knižních vazeb a personalizace/personifikace tiskovin. Distribuci výrobků po území celé České republiky i do zahraničí zajišťuje tiskárna vlastní autodopravou.

Obchodní společnost do 250 zaměstnanců: HALLA, a.s.
Český výrobce a vývozce designových technických svítidel, na trhu již přes 25 let. V Halle věříme, že kvalitní osvětlení přináší lepší prožitek z místa a má potenciál zpříjemnit lidem život, ať jste v práci, na úřadě, v bance, restauraci, doma.
V našich řadách najdete světové návrháře i inženýry, pro něž je vývoj světla denním chlebem. Jsme rádi za špičkové nástroje, a ještě lepší tým s otevřenou myslí a nohama na zemi.
Postavili jsme nejmodernější světelnou a vývojovou laboratoř. Spolupracujeme s univerzitami a vědeckými organizacemi. Zdokonalujeme metodu osvětlení Human Centric Lighting, která reaguje na požadavky organismu.
Osvětlení Halla najdete v kancelářských budovách, obchodních centrech, hotelích, kulturních zařízeních a dalších mnoha projektech po celém světě.

Obchodní společnost nad 250 zaměstnanců: KASPER KOVO s.r.o.
Trutnovská strojírenská firma KASPER KOVO se vypracovala za více než čtvrt století z nuly na respektovaného dodavatele náročných plechových dílců, technologických celků a speciálních tlakových nádob s celosvětovou působností. Výrobky dodává do oborů hromadných dopravních prostředků, obráběcích strojů, potravinářství a energetiky. V Trutnově společnost aktuálně zaměstnává 450 pracovníků a stále roste.
Na Trutnovsku největší česká rodinná firma KASPER celou dobu své existence klade velký důraz na společenskou odpovědnost. Je jedním z největších podporovatelů kultury, sportu a školství v regionu.

Cena starosty města Náchod: Drana, s.r.o.
Náchodská potravinářská společnost DRANA je moderní rodinná společnost, která navázala na tradici prvorepublikové textilní firmy DRANA – František Drašnar Náchod, s tím rozdílem, že místo textilu dnes vyrábí koření a čaje.
Již 25 let se společnost DRANA zabývá dovozem a zpracováním koření, mícháním špičkových kořenicích směsí a přípravků a dále mícháním a balením lahodných ovocných čajů.
Díky zkušenostem padesátičlenného týmu lidí stojí náchodská DRANA na pevných základech a je schopná dodávat ročně na český a slovenský trh více než 600 tun chutných a exkluzivně zabalených produktů té nejvyšší kvality.
Dalším obchodním cílem je dodávat na trhy společenství států Evropské unie a tím připomenout světu zručnost a um českých lidí. Společenským úkolem společnosti DRANA je zodpovědně a trpělivě prezentovat svou činností potřebu natrvalo ukotvit Českou republiku v dobré společnosti vyspělých evropských států.

Cena MONETA Money Bank, a.s.: VIBROM s.r.o.
Firma z Třebechovic pod Orebem zahájila svoji podnikatelskou činnost již v roce 1993 – jako FOP Ing. Ivan Jebavý. V roce 2003 dochází k transformaci společnosti na právnickou osobu – VIBROM s.r.o. Obrat společnosti za rok 2017 byl 57 mil. Kč při 20 zaměstnancích.
Společnost zpracovává pokročilé keramické a kovové prášky, speciální plasty. Jedná se o moderní technologický postup, který kombinuje technologii vstřikování plastů a klasické práškové metody. Jedná se o výrobky zejména pro oblast zdravotnictví, potravinářství a průmyslu. Společnost část své produkce exportuje do zahraničí, zejména do Číny.

Cena MONETA Money Bank, a.s.: Barbora Petrů – BAJA design
Barbora Petrů začala svoji podnikatelskou kariéru doma na mateřské dovolené v roce 2010 šitím oblečení pro děti. Postupem času se počet objednávek zvyšoval a rozšiřoval se i sortiment výrobků, a to přimělo paní Barboru se přestěhovat do dílny ve sklepě. Po čase i sklepní dílna nestačila. Od roku 2017 má pronajaté prostory, které již splňují požadavky pro její další podnikatelský rozvoj. Používá převážně český materiál. Zákazníci oceňují především vysokou kvalitu, používání veselých barev, ale hlavně nápad a vtip. Své výrobky vyváží na Slovensko a do Kanady.

Generální partner MONETA Money Bank, a. s.

Generální partner MONETA Money Bank, a. s.

 

 

 

 

Kontakt pro další informace:
Radek Zelenka
ředitel
Krajská hospodářská komora Královéhradeckého kraje
Škroupova 957, 500 02 Hradec Králové
| telefon: +420 606 631 915 | fax: +420 495 581 960 |
| reditel@komora-khk.cz | http://www.komora-khk.cz | http://facebook.com/komora-khk |

Hradec Králové, 9. 3. 2018

Od |9. března 2018|

Mýto CZ

Kontaktní místo: Škroupova 957,  500 02 Hradec Králové 2,  II.p.
Pracovní doba:
Po - Pá od 07:30 do 16:00
přestávka denně od 12:00 do 12:30
Kontakt:
tel.: +420 495 530 569
tel.: +420 495 530 568
email
myto@komora-khk.cz


Krajská hospodářská komora Královéhradeckého kraje poskytuje služby v systému Mýta,
tj. v Systému výkonového zpoplatnění pozemních komunikací v České republice, a to zejména:
  • uzavírání dohod s následným placením včetně vydávání OBU jednotek
  • evidence vozidel pro režim placení předem
  • výdej OBU jednotek, jejich personalizace a předplácení mýtného
  • vracení OBU jednotek se současným zabezpečením vrácení záloh a neprojetého mýtného
  • umožnění dodatečného zaplacení mýtného v případě poruchy  systému nebo OBU jednotky
  • zabezpečení výpisu mýtných transakcí
  • příjem hlášení o ztrátě a odcizení OBU jednotek
  • výdej informačních materiálů
  • poskytování poradenství a informací o systému
  • příjem stížností, přání a podnětů uživatelů systému
Podrobné informace a materiály ke stažení o systému Mýta naleznete na www.mytocz.cz.

Certifikáty o původu zboží

Pracovní doba:
Po – Pá od 07:30 do 15:00
přestávka denně od 12:30 do 13:30
Kontaktní osoba:
Lamichová Veronika tel.: +420 495 537 493 lamichova@komora-khk.cz

Certifikát o původu zboží je základním předpokladem pro přiznání jakéhokoli celního zvýhodnění. Tyto doklady jsou určeny podnikatelům v České republice, kteří potřebují prokázat skutečnosti potřebné pro mezinárodní obchod, získat celní zvýhodnění, preference apod. Vystavení tohoto osvědčení vyplývá z dovozních předpisů cílové země nebo z podmínek kontraktu uzavřeného s příjemcem zboží.

Potvrzujeme i doklady obchodní povahy, vystavené na území České republiky (např.obchodní faktury nebo firemní prohlášení).

Bližší informace:
http://www.komora.cz/sluzby/overovani-a-certifikace/certifikaty-o-puvodu-zbozi.aspx

PREZENTACE STŘEDNÍCH ŠKOL A ZAMĚSTNAVATELŮ 2018